連勝文競選台北市長之外包理想顧問公司，積欠員工加班費達新台幣二十萬元，老闆黃志豪囂張地對員工嗆聲「來告我啊」！協助處理此件勞資爭議的台灣工人先鋒協會，以及社會民主黨文山南中正立委參選人苗博雅，聯合召開記者會具體要求勞動局，依《勞動基準法》第27條，應命令理想公司限期給付工資，伸張勞工正義。

台灣工人先鋒協會籌備委員林奕志指出，去年底收到理想顧問公司四名員工的投訴，控訴理想公司在去年台北市長選舉期間，不僅禁止員工休假，長時間加班，還積欠勞工大量加班費。經台灣工人先鋒協會協助，其中三位已與公司達成和解。但經過數次協調，公司仍舊不願支付羅小姐違法積欠的加班費，該公司老闆黃志豪，於連勝文競選期間擔任網路組長，明知員工禁休、超時加班，付出大量勞務，卻因個人對員工之好惡，惡意積欠羅小姐薪水，甚至對要求加班費的羅小姐嗆聲：「來告我啊！」，行徑相當惡劣。

林奕志認為，經過勞工局勞動檢查後，已確認理想公司違反勞基法第24條、39條、36條與32條。勞動局應能本其法定權責和幫助勞工立場，依《勞動基準法》第27條「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付」，命令理想公司限期給付薪資，以落實勞動法令、伸張勞工正義。絕不能只是消極地等勞資雙方進入到民事訴訟程序，這是勞動局的責任！

苗博雅以2004年國民黨積欠薪水的勞資爭議為例，當時的台北市勞工局即以《勞動基準法》第27條，雙掛號發函國民黨，限期於文到七日內將積欠之薪資給付完畢，逾期未給付，即依法處以罰鍰。本次羅小姐的案例中，理想公司違法事實明確，勞動局為何不依法要求限期給付？若理想公司仍未給付，甚至可連續處罰，勞動主管機關過於消極往往是侵害勞工權益的幫兇。

苗博雅指出，本案突顯出相關協助候選人競選人員的勞動權益長期遭忽視。本次2016大選的候選人助理員，原先依法要等到11月候選人正式登記後，才能加保勞健保。造成候選人助理必須面長達半年以上的職災風險。經社民黨行文向勞動部詢問與爭取，勞動部已修法，參選人自監察院核准開設政治獻金帳戶後，即可為所聘用之助理加保勞保。

苗博雅同時呼籲，連勝文雖不是羅小姐法律上的雇主，但羅小姐在競選期間直接為其選舉付出，如果連勝文還記得他「打造優質勞動環境」的競選政見，就應立即出現協助要求理想公司給付加班費