五一勞動節，社會民主黨會同勞動學者及工會代表召開記者會，公布886份勞動問卷調查結果。問卷中呈現出「責任制」已經被嚴重濫用、大部分的民眾所領取的薪資無法滿足生活所需、薪資越高工時越長，73.3％的民眾無法於正常工時內下班。社民黨強調，應立即推動修法提高薪資、打擊違法資方、落實勞動檢查。

騙死人不償命的責任制

根據社民黨勞動調查結果顯示，竟有高達58％人認為自己是責任制，其中又以服務業、製造/供應商、資訊三種產業的比例最高，佔全體認為自己是責任制的比例各為14.5%、11.5％、9％。這三種產業中，「老闆說的」與「工作做不完」是兩大認為自己是責任制的原因，各佔該行業認為自己是責任制的平均比例45.6%與39.3％。最誇張的是，製造/供應商「老闆說的」佔該行業認為自己是責任制的比例高達50％。

社民黨指出，1996年勞動基準法84-1條所制訂的責任制，固然排除特定行業不受工時、休假等規範而由勞雇雙方另行約定，但目前經勞動部核定的「責任制」行業僅有35種，大部分的人不可能是責任制。從調查中責任制兩大原因中也可看出，一方面是老闆曲解法令、濫用責任制、唬爛勞工外；企業為降低成本，5個人工作卻僅聘用3個勞工，造成工作做不完，讓勞工誤以為自己是責任制。

8成民眾薪資無法滿足生活所需

針對勞工的薪資待遇，勞動調查中月薪4萬元以下的民眾佔61.5％，與主計總處所公布的7成數據相近，卻有高達62％民眾不滿意現在的薪資。民眾之所以不滿意自己的薪資，主要是現行薪資無法提供生活所需，調查中顯示：薪資薪水30K ~35K以下，但需要30K~35 K以上才夠的比例為84.2％。但薪水40K以下需要4萬元以上的薪水才夠的比例則降為40.9％。

社民黨說明，台灣已是質薪資水準倒退至16年前水準的血汗之島，16年來GDP成長了1.5倍，消費者物價指數也上升了1.17倍，但是勞工的薪水卻不升反降。甚至國民黨黨團所謂的加薪四法，皆未具體明訂利潤分配比例，反而是排除工會和勞資會議，把利潤分配決定權留給資方的經營風險轉嫁到勞工身上，再披上為幫勞工加薪的假面具，對於解決薪資過低的現象幫助不大。

以爆肝換取薪資

除了大多數民眾的薪資無法滿足所需外，調查結果也呈現出僅有22.5％的人能在正常工時內下班，高達73.3％每天加班甚至是超過法定加班上限。其中，每月薪資所得40K以下的民眾，薪資幾乎和工時成正比：薪資20K以下，80％以上平均工時8小時以下。之後，各薪資級距與工時的對應不斷攀升，最高點落在35K-40K，平均工時8小時以下的比例為8.3％，8小以上佔91.7％。至於40K以上的民眾，平均每日工時也有8成也超過8小時。

社民黨指出，勞動節前夕儘管立法院已初審通過每週40工時案，但行政院版的工時案，表面上把單週工時縮短為40小時，卻將加班上限提高到54小時，每月最高工時上限仍為214小時。甚至以與公務員齊一的藉口，將勞工的國定假日減少7天，對於現行已是週休二日的勞工，反而是增加工作時數。

社民黨要求：提高薪資、打擊違法資方、落實勞動檢查

勞動調查結果，提高薪資（21.6％）、不要加班（21.4％）、落實勞動檢查、打擊違法資方（12.2％），為民眾前三項關心的勞動議題。對此，社民黨主張：

1. 面對勞工薪資過低，今年度第三季審議基本工資時，至少應調漲至最低生活水準的的2萬4千元。若考量GDP已較16年前調漲1.5倍，則應有計畫性的逐步調漲至3萬元。
2. 修訂《公司法》，企業應提撥年度盈餘之20%為員工積金。積金之分配、管理與使用，由工會決定（無企業工會者，由產業工會或地方總工會輔導勞方進行集體決策）。
3. 修正工會法，大幅提高罰則，遏制資方之違法行為。修法定期揭露違反勞動法令之企業名單，並限制上述企業不得接受國家任何形式之補助、獎勵、補貼和優惠。
4. 每週工時40小時，不應調高現行加班上限。
5. 依照2006年國際勞工組織要求每萬名勞工須有1名勞動檢查員的規模，目前台灣勞檢員額補足約僅1：1萬5，應提高勞動檢查人力全面查緝違法雇主。

同時亦應強化受雇者的力量，使勞工有能力與雇主集體談判：

6. 鼓勵工會與企業對等協商。向社會大眾集資之企業，其上市上櫃之審查，應以企業內有工會組織並開啟勞資團體協商作為核准要件。
7. 修訂《團體協約法》，20%員工加入之工會，即取得團體協約之協商資格。
8. 修訂《勞資爭議處理法》，強化勞方談判能力。明訂前一年度有盈餘之企業，當勞方提出勞動條件變更之主張，資方無正當理由不得拒絕協商、拒絕指派調解代表或不出席調解會議，違者課以罰鍰。

補充說明：本問卷於4月20日至4月30日於街頭隨機及公開網路上進行（4.29及4.30的部分暫時未計入），總計886份，紙本430份，網路456份。

 

社民黨勞動調查問卷結果（紙本430份，網路456份，共886份）

題目	答案	全體比例
請問，您現在是否有工作？	有工作	75.8%
	無工作	24.2%
請問，您現在的工作型態是什麼？	正職	73.9%
	派遣	1.3%
	約聘	5.5%
	兼職	5.4%
	打工	9.1%
請問，您現在的工作是否為責任制？	是責任制	58.6%
	不是責任制	38.0%
請問，您怎麼知道您的工作是責任制？	法令規定	6.4%
	老闆說的	22.4%
	新聞報導說的	1.6%
	工作做不完，應該是吧	31.9%
請問，您現在每天工作多長？	8小時以下	22.5%
	8-9小時	33.5%
	9-10小時	21.3%
	10-11小時	7.7%
	11-12小時	5.5%
	12小時以上	5.2%
請問，您目前一個月的薪水大概多少？	20k以下	7.6%
	20k~25k	13.7%
	25k~30k	12.1%
	30k~35k	15.6%
	35k~40k	12.5%
	40k以上	34.3%
請問，您是否滿意現在的薪水？	滿意現在薪水	34.1%
	不滿意現在薪水	62.0%
請問，您認為一個月需要多少薪水才夠用？	20k~25k	5.7%
	25k~30k	10.0%
	30k~35k	27.4%
	35k~40k	21.5%
	40k以上	66.0%
請問，您的年齡是？	20歲以下	7.8%
	20~25	24.3%
	25-30	22.8%
	30-35	19.2%
	35-40	10.1%
	40-45	6.3%
	45以上	9.4%
請問，您的性別是？	生理男	45.2%
	生理女	53.4%
	跨性別	0.3%
	其他	0.2%
請問，以下與勞工相關的議題裡，您最關心哪幾個？ (最多勾選五項)	不要加班	21.4%
	提高薪資	21.6%
	領到加班費	8.9%
	調漲基本工資	10.1%
	落實勞動檢查	12.2%
	禁止派遣	4.2%
	強化工會	6.4%
	加速勞動司法訴訟	4.1%
	增加特休和病假假日	4.8%
	降低失業率	6.1%

 

社民黨勞動調查問卷結果跨題目交叉分析（現在薪水-期望薪水）

現在薪資為	薪水多少才夠	比例
薪水40k	40k以上才夠	90.0%
薪水35k~40k		82.1%
薪水30k~35k		60.0%
薪水25k~30k		14.8%
薪水20k~25k		15.2%
薪水20k以下		21.6%
薪水4萬以下的人但需要4萬元以上的薪水才夠的比例		40.9%
薪水4k萬	35k~40k才夠
薪水35k~40k		10.7%
薪水30k~35k		25.7%
薪水25k~30k		38.3%
薪水20k~25k		6.5%
薪水20k以下		13.7%
薪水35k~40k以下的人但需要35k~40k以上的薪水才夠的比例		58.1%
薪水30k~35k	30k~35k才夠	15.2%
薪水25k~30k		38.0%
薪水20k~25k		38.0%
薪水20k以下		14.1%
薪水30k~35k以下的人但需要30k~35k以上的薪水才夠的比例		84.2%
薪水25k~30k	25~30才夠	4.5%
薪水20k~25k		32.8%
薪水20k以下		11.9%
薪水25~30以下的人但需要25~30以上的薪水才夠的比例		87.9%
薪水20k~25k	20~25萬才夠	14.6%
薪水20k以下		13.5%
薪水20k~25k以下的人但需要20~25以上的薪水才夠的比例		81.1%

 

社民黨勞動調查問卷結果跨題目交叉分析（高工時-高薪資）

工作時數	薪資	比例	工作時數	薪資	比例
8小時以下	20K以下	80.4%	8小時以下	20K-25K	45.7%
8-9小時		9.8%	8-9小時		28.3%
9-10小時		3.9%	9-10小時		17.4%
10-11小時		0.0%	10-11小時		3.3%
11-12小時		2.0%	11-12小時		3.3%
12小時以上		3.9%	12小時以上		1.1%
8小時以下	25K-30K	16.0%	8小時以下	30K-35K	11.4%
8-9小時		48.1%	8-9小時		43.8%
9-10小時		17.3%	9-10小時		29.5%
10-11小時		12.3%	10-11小時		7.6%
11-12小時		3.7%	11-12小時		4.8%
12小時以上		2.5%	12小時以上		1.9%
8小時以下	35K-40K	8.3%	8小時以下	40K以上	14.3%
8-9小時		42.9%	8-9小時		31.7%
9-10小時		27.4%	9-10小時		24.8%
10-11小時		9.5%	10-11小時		10.0%
11-12小時		7.1%	11-12小時		7.8%
12小時以上		4.8%	12小時以上		10.4%

 

社民黨勞動調查問卷結果跨題目交叉分析（行業-責任制）

行業	比例	老闆說的在該行業中的比例	法令規定的在該行業中的比例	新聞報導說的在該行業中的比例	工作做不完的在該行業中的比例
服務	14.5%	39.7%	12.1%	1.7%	41.4%
製造/供應商	11.5%	50.0%	8.7%	4.3%	34.8%
資訊	9.0%	47.2%	8.3%	0.0%	41.7%
教育/研究	8.7%
傳播/公共關係廣告/行銷	6.0%
金融/保險	5.7%
醫療	5.5%
政府機關	4.7%
學生	4.2%
流通/零商	4.2%
法律相關行業	4.2%
娛樂/出版	4.0%
傳播/公共/行銷	3.5%
經商	3.2%
交通/運輸/旅遊	2.5%
建築	2.2%
藝術	2.0%
農漁牧	0.7%
房地產	0.7%
金融保險	0.5%
審計	0.2%
電子	0.2%
傳播	0.2%
教育研究	0.2%
家管	0.2%
軍警	0.2%
法律相關	0.2%
行銷	0.2%
生技	0.2%