立法院院會3日三讀通過「性別工作平等法」部分條文修正案，原本雇用250人以上的雇主才需設置「托兒設施」或「托兒措施」，現在下降至100人。社會民主黨對此修法表示，人數下降當然是好事，但此修法的想像過於簡單，為德不卒，對年輕夫妻的幫助恐有限。

社民黨表示，性別工作平等法第23條，給予雇主選擇設置「托兒設施」或「托兒措施」。但根據勞動部統計，「提供適當之托兒措施」的事業單位中，高達73％的比例是「與托兒服務機構簽約」，就算是符合法令的要求。

社民黨政策委員會召集人范雲指出，先前討論修法時已經提醒過，但本次修法並仍然未處理「提供適當之托兒措施」過於模糊的問題。她以和立法院所簽約的「長頸鹿美語忠孝店」為例，雖然提供註冊費8折至9折的優惠，但按照行情加上每月月費，每用恐仍需支出1萬多元以上，減輕托育壓力的效果恐怕有限。

范雲認為，除應訂定拖兒措施的具體要求外，應規定雇用一定人數以上，不得用其他托兒措施代替，並訂定高於設置拖兒設施成本的罰款；同時，對於有合理收費，服務品質、工作人員勞動條件達一定水準者，政府提供適當補助。

范雲強調，儘管如此，這樣的修法應該只是配套措施，真正應該檢討的是為何國家未積極建立公共化托育，政府不帶頭，難道要期待民營企業自發性的設立托育設施？