據《鏡傳媒》報導，各黨候選人選舉期間爆出多起勞資糾紛，包括積欠助理薪資、超時工作16小時、未投保勞健保、車禍後無人聞問等離譜慣老闆行徑。社民黨召集人范雲批評，宣稱「照顧勞工」的政黨，不能把勞工都當「做功德人」，而應該從自身做起，捍衛勞工的權益！

社民黨於2015年第一次宣布參選後，即發現過去所有參選的政黨，竟然都未以參選人名義為助理加保。范雲質疑，大黨都有初選機制，難道初選期間參選人都不聘人？藍綠大黨們為何過去都不質疑勞動部2010年的〈公職人員候選人雇用從事競選活動人員參加勞工保險及就業保險注意事項〉，為什麼不能以參選人名義為助理加保？

范雲同時痛批，勞動部完全忽略助理工時長、勞動密集所帶來的工作風險，罔顧全台灣近3000名競選助理的加保權益，更有陷參選人於不義之嫌。

范雲指出，社民黨於2015年已經立刻行文勞動部（勞動保2字第1040014998號），成功為參選人助理爭取到得以提早加保的時間。但當時勞動部回函稱「將積極研議放寬相關處理原則」，社民黨中正萬華市議員擬參選人許菡芸批評，勞動部迄今未解釋擬參選人設立政治獻金專戶前、或擬參選人未設立政治獻金專戶，且在正式登記前，如何為其僱員加保的質疑。難道勞動部是放任更多政治人物壓榨自己的助理？或者勞動部認為，只有家裡開公司、或者現任民意代表辦公室的參選人，才有資格幫忙助理加保？

許菡芸進一步質疑，目前雖已有大黨中央透過評委會開除爭議參選人的黨籍，但卻有更多壓榨助理的參選人繼續代表黨部參選市議員、甚至縣市首長。難道參選人可以說自己過去當助理時都沒有勞健保，就要年輕助理忍氣吞聲？她呼籲，這次選舉選民要睜大眼睛，不能再讓各黨慣老闆「吃人夠夠」。