社民黨士林北投市議員候選人劉仕傑競選團隊今（7/4）召開記者會，力爭公務人員組織工會的權益。

記者會由社民黨台北市長參選人范雲主持，范雲指出：「今年五月、六月，長照司籌備處辦公室副主任、社家署副署長陳素春以及環保署空保處科長周禮中在工作時倒下！但這並非少見的特例，2017年十月，我們也曾聽聞一週內就有兩位科長倒下的新聞。如果就連國家都帶頭作一個不 管員工死活的慣老闆，怎能期待全國上下不過勞？過勞是國家的病！」劉仕傑說明，依據國際勞工組織公約與宣言，勞動三權包括：「團結權」、「團體交涉權」、「團體爭議權」，這三項勞工的基本權利唯有受到積極保障，在勞雇關係間權力不對等的狀態下，勞工才有可能得以透過結社、集體談判與罷工等方式爭取自身勞動權益。

循著勞動三權的脈絡，劉仕傑表示：「我是一個外交官，是個公務人員。我忠於我的國家、願意為它毫無保留地付出心力，然而愛國情操無法改變我所愛的國家同時也是我的老闆的事實。現有的『公務人員協會』並無法有效發揮保障勞動三權的效力，當中僅賦予公務人員『建議』權，但『建議』的事項僅限於考試、銓敘、任免、考績；而『協商』權則僅限於辦公環境之改善、行政管理、服勤方式與時間之調整。唯有能夠組織實質工會，才能讓公務人員爭取實質的勞動權益，並且在爭取勞動權益的過程中不怕被點名作記號、受到來自雇主的不當待遇。」

台北市產業總工會總幹事陳淑綸表示:「公共服務部門，遠比銓敘部統計的公務人力來得多，這些隱藏在業務費項下的人員，甚至正在承擔許多正式公務員的工作，比方說勞動部宣稱的千人勞檢大軍，過半都是二年一聘的『聘用檢查員』。國家重大政策的執行工作卻使用非典人力執行，政府自己帶頭違法，又憑什麼要求民間守法？而讓這些人同樣擁有組織或加入公務體系工會的權利，才能夠改變！」

全金聯總會祕書長韓仕賢亦表示，他支持公務人員組織工會，這不但符合1978年通過的國際勞工組織151號公約、能夠為公務人員創造一個更友善的勞動環境，並且也能讓使用公共服務的整體公民受益。

劉仕傑最後指出：「早在1946年公務人員結社的權利就被明載於法國第四共和憲法前言，其中罷工權也受到保障。美國則透過1978年的文官制度改革法對公務人員組織工會一事積極保障，並且認為公務人員有了這項爭取權益的管道後，能夠更有效地實踐公共利益（公務人員的罷工權亦受到部分州的許可）。英國則除了警察被禁止罷工以外，公部門受雇者（不限傳統文官）與私部門受雇者適用同一套勞動法規，且勞權爭取的管道是多元的，可由工會代為團體協商、締約，也能由薪資評議委員會提出建議等。與我們一樣同為亞洲國家的韓國則在2006年施行『公務員工會之設立及營運有關法律』後，讓公務人員工會之成立合法化。雖然，從國外的例子來看，公務人員組織工會未必等同於勞動三權的完整維護，但至少在公務人員勞動權益的爭取上，仍是一次長遠的跨步！期待台灣也能成為一個支持公務人員組工會、保障勞動權益，讓國人能因此而感到驕傲的國家！」

藉由這一場記者會，社會民主黨亦表達出其主張，共有三點如下：1.支持公務人員組工會。2.政府應提出具體改善公務人員過勞情況的員工協助方案。3.政府應擬定公務人員落實勞動三權的方案、配套及時程。